Une entreprise formatrice

Apprentissage, premier emploi et formation continue : la Loterie Romande soutient la formation pour valoriser les compétences et favoriser le développement professionnel de ses collaboratrices et collaborateurs.

Apprentissage

La Loterie Romande s’engage activement dans la formation des jeunes. Chaque année, elle propose en moyenne trois places d’apprentissage dans deux métiers : employé de commerce et informaticien. Encadrés par des professionnels expérimentés, les apprentis bénéficient d’un cadre de qualité et d’une formation solide pour construire leur avenir. En 2025, trois d’entre eux ont obtenu leur certificat fédéral de capacité (CFC).

Premier emploi

Le programme Start@loro facilite l’entrée dans le monde professionnel pour les jeunes diplômés (Bachelor ou Master). Pendant 18 mois, les jeunes gradués travaillent sur des projets concrets, mettent en pratique leurs compétences et sont rémunérés. Actuellement, douze personnes bénéficient du programme dans des domaines variés : 

  • gavel

    Affaires juridiques et Conformité

  • campaign

    Communication

  • security

    Contrôle de Gestion

  • finance

    Finances

  • devices

    Informatique

  • lightbulb

    Marketing

  • diversity_3

    Ressources humaines

  • store

    Ventes & Réseaux

Formation continue

Formation continue

Une dizaine de formations en santé au travail et en développement personnel sont proposées chaque année à l’ensemble du personnel de l’entreprise. En 2025, les collaboratrices et collaborateurs ont suivi 4'707 heures de formation continue. Près de 1’000 cours facultatifs sont également proposés sur la plateforme LoroAcademy. La Loterie Romande soutient financièrement les formations de courte et longue durée et les intègre au temps de travail.